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        企業實施勞務外包有哪些好處?

        2020-11-20 09:49:09

        現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個專業的服務機構來完成,這就叫做勞務外包。外包后,企業管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。

        勞務外包

        大家都知道,人事的管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容;而這里面,原和人力認為工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求比較多,也比較繁雜,這種業務完全可以外包。國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包,然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能外包,也很難外包。

        外包對企業的優勢:

        十余年的行業經驗積累,使原和人力在外包的板塊有著自己獨到的見解,選擇原和人力,我們將為您的企業帶來的5大優勢,為企業的高速發展保駕護航:

        1.減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率;

        2.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務;

        3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險;

        4.減少勞動爭議所帶來的麻煩;

        5.避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

        高品質的服務往往能夠提高員工工作熱情。原和人力將為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,增強對企業的責任心,更具工作熱情。


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