規范勞動力派遣的必要性是什么？

勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。

首先，勞動力派遣公司是用人單位，與勞動者建立正式勞動關系。

其次，派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。

再者，勞動合同本是由勞動合同雙方協商約定的結果，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業規定的，對于勞動者來說，是被動接受的，“互相協商一致”在這方面也發揮不了多大作用，勞動者權益很容易被侵犯?！秳趧雍贤ā分袑ε汕补さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規定——不得少于二年，即用法律形式保護了勞動者的權益。

現在人才招聘把以前意義上的用工行為分成兩部分：

1、用人單位，即派遣機構，從事非生產性勞動管理，包括對勞動者的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、人事檔案的管理、工資的支付、社會保險的辦理及繳費等。

2、用工單位，即要派企業，有了專門機構為其管理人事等非生產性事務，用工單位能夠專注于生產性勞動務事，提高生產效率。為勞動者和用工單位提供了一個信息互動平臺，也為二者多了一座橋梁和紐帶，同時也多了一把雙向保護傘。

這樣既開拓了就業渠道，優化勞動力資源配置，幫助勞動力實現多渠道、多形式的靈活就業，又規范了企業的用工行為，也依法保護勞動者的合法權益，避免了用人不規范帶來的勞動爭議，使勞務用工做到有法可依，有章可循。