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      1. 正規勞務派遣公司

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        規范勞動力派遣的必要性是什么?

        2020-11-20 09:49:41

        勞務派遣與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。

        首先,勞動力派遣公司是用人單位,與勞動者建立正式勞動關系。

        其次,派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同,支付勞動報酬,支付解除勞動合同的經濟補償金及違反勞動合同的賠償金,依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用,及作為用人單位應承擔的其他義務。

        辦理勞務派遣

        再者,勞動合同本是由勞動合同雙方協商約定的結果,可以是有固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限,往往是由企業規定的,對于勞動者來說,是被動接受的,“互相協商一致”在這方面也發揮不了多大作用,勞動者權益很容易被侵犯?!秳趧雍贤ā分袑ε汕补さ膭趧雍贤谙拮髁嗣鞔_規定——不得少于二年,即用法律形式保護了勞動者的權益。

        現在人才招聘把以前意義上的用工行為分成兩部分:

        1、用人單位,即派遣機構,從事非生產性勞動管理,包括對勞動者的招聘、錄用、勞動合同的簽訂、人事檔案的管理、工資的支付、社會保險的辦理及繳費等。

        2、用工單位,即要派企業,有了專門機構為其管理人事等非生產性事務,用工單位能夠專注于生產性勞動務事,提高生產效率。為勞動者和用工單位提供了一個信息互動平臺,也為二者多了一座橋梁和紐帶,同時也多了一把雙向保護傘。

        這樣既開拓了就業渠道,優化勞動力資源配置,幫助勞動力實現多渠道、多形式的靈活就業,又規范了企業的用工行為,也依法保護勞動者的合法權益,避免了用人不規范帶來的勞動爭議,使勞務用工做到有法可依,有章可循。


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