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        勞務派遣員工被無故辭退,應得到怎樣的補償

        2021-08-02 11:36:42

        勞務派遣用工形式中,被派遣員工如果被用人單位遣返到派遣公司,但被派遣員工被遣返后,要么是等待,要么是指派給其他用人單位,要么是勞資關系,如果無緣無故被辭退,通常被派遣員工的合法權益將受到威脅,那么這些員工如果被無故辭退后,應得到怎樣的補償呢?

        勞務派遣

        外派員工被辭退如何賠償?

        勞動者未嚴重違反用人單位制度或給用人單位造成嚴重損害,用人單位無故與勞動者解除勞動關系的,用人單位需要依法依規補償用戶的損失。

        勞動者為用人單位工作滿一年的,用人單位應當按照月工資標準向勞動者支付經濟補償金。如果雇員工作時間少于一年又超過六個月,則計算如下:如果雇員工作少于6個月,雇主必須支付雇員半個月的工資作為經濟補償。

        但是,如果雇主公布的該地區工人的月工資是上一年平均月工資的三倍,則雇主必須支付工人平均月工資的三倍。 (月工資:指勞動者在勞動合同解除或解除前12個月的平均工資)

        反之,如果勞動者給用人單位造成重大損失或違反有關規定,用人單位建議單方面終止工作,無需支付賠償金。

        根據《勞動合同法》的有關規定,被派遣勞動者不工作時,派遣單位應當按照當地政府規定的較低工資標準,按月支付補償金。因此,必須在辭退期間給予相應的獎勵。


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